Da Redação
A Prefeitura de Salvador, por meio da Secretaria Municipal da Reparação (Semur), realizou nesta quinta-feira (18) a cerimônia de outorga do Selo da Diversidade Étnico-Racial. A iniciativa reconhece organizações públicas, privadas e da sociedade civil que desenvolvem ações voltadas à promoção da equidade racial, especialmente nas áreas de gestão de pessoas e marketing.
Concedido anualmente, o Selo da Diversidade Étnico-Racial integra uma política pública voltada ao fortalecimento da igualdade racial no município. Além de valorizar boas práticas, a certificação busca incentivar instituições a adotarem ações permanentes que promovam inclusão, inovação e transformação social.
Durante a cerimônia, a secretária da Semur, Isaura Genoveva Neta, ressaltou a importância do engajamento coletivo no enfrentamento ao racismo. “A gente sabe que o racismo é uma doença, que o racismo é uma marca muito negativa da praça de escravização, só que a gente só consegue combater esse sistema se a gente tem ações práticas efetivas todo dia”, pontuou.
O presidente do Conselho das Comunidades Negras, Evilásio Bouças, destacou o papel da iniciativa na ampliação da representatividade da população negra, sobretudo no setor privado. “A iniciativa estimula que empresas tenham um olhar especial para homens e mulheres negras, que têm a sua formação, sua força de trabalho utilizada, mas que, na maioria das vezes, não estão nos lugares de destaque”, afirmou.
Programa existe desde 2007
Criado em 2007, o programa contempla duas modalidades de reconhecimento. A primeira é o Prêmio Compromisso, destinado a organizações públicas, privadas e da sociedade civil que aderem ao Pacto de Valorização da Diversidade Étnico-Racial e assumem compromissos relacionados à promoção da igualdade racial.
A segunda modalidade é o Prêmio de Reconhecimento, concedido pelo Comitê Gestor a micro e pequenas empresas administradas por pessoas negras e que possuam, no mínimo, cinco funcionários, sendo a maioria deles negros. Entidades sem fins lucrativos que atuam na valorização da diversidade também podem ser contempladas.
Representando a Faculdade Visconde de Cairu, a professora do curso de Pedagogia, Marialda Pinho, destacou a importância da pluralidade nos ambientes educacionais. “Onde haja pessoas com cores, raças, pensamentos e sexos diferentes, nós precisamos ter a diversidade. E essa diversidade pontuada com o selo favorece muito mais”, relatou.
Compromisso com a igualdade racial
Ao receberem a certificação, as instituições assumem o compromisso de implementar e fortalecer ações de combate ao racismo em seus ambientes de trabalho. A iniciativa também incentiva a valorização da cultura afro-brasileira e o desenvolvimento de políticas institucionais voltadas à promoção da igualdade racial.
Para manter o selo, as organizações certificadas devem cumprir o plano de trabalho apresentado durante o processo de inscrição. Ao término do período estabelecido, a Prefeitura realiza uma avaliação para verificar o cumprimento das metas e definir a continuidade da certificação.
A analista de Recursos Humanos da Faculdade Visconde de Cairu, Junaíra Leite, ressaltou que a certificação representa um compromisso permanente com a inclusão. “O selo não é apenas uma peça. A certificação oficializa que a inclusão, a participação e a visibilidade das pessoas realmente acontecem dentro da instituição. Não é somente para constar na parede”, destacou.
A iniciativa integra as políticas públicas municipais voltadas ao fortalecimento da equidade racial e à ampliação da participação da população negra em espaços de decisão, trabalho e desenvolvimento social.